Ofertas de Empleo

Analista de Remuneraciones

Manufacturas Varias

Analista

Vacantes: 2

Publicado: 17/05/2019

Finaliza: 16/07/2019

Empresa Manufacturera requiere contratar profesional para desempeñarse como Analista de Remuneraciones en RR.HH para la Zona Norte de Santiago.

Funciones: Llevar proceso y cálculo mensual de remuneraciones de varias compañías, pago de remuneraciones, ingresos, y finiquitos del personal según la legislación vigente, políticas y procedimientos establecidos por la empresa.
- Administración de las carpetas del personal.
- Realizar el correcto cálculo y pago de los finiquitos.
- Control de Asistencia por reloj biométrico.
- Atención al personal completo.

Requisitos:
-Titulada de la carrera: Ingeniería en administración de RR.HH o acorde al área.
- Experiencia en el proceso de remuneraciones.
- Manejo completo declaración mensual en previred.
- Experiencia en Payroll
* Requisito deseable: Experiencia en empresas productivas, por más de 2 años (continuos). Sino experiencia mínima de 3 años en una empresa.

Se ofrece contrato directo por la empresa, colación en casino, estabilidad y desarrollo laboral dependiendo de las evaluaciones anuales que correspondan.

Horario: Lunes a viernes 08:30 - 18:00 hrs

La renta se establecerá de acuerdo a la experiencia de la Analista.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Comuna:
Santiago
Lugar de Trabajo:
RM - Stgo
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Experiencia en Payroll
Experiencia en Remuneraciones
Estudios en RRHH finalizados
Experiencia Mínima:
Más de 2 años
Estudios mínimos:
Técnico profesional superior
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel profesional
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
¿A qué se dedica actualmente?
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Pregunta 2:
Indique el motivo legal de salida de su último trabajo. Si esta trabajando indique el motivo por el cual busca un cambio
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Pregunta 3:
Indique su última renta líquida y sus pretensiones de renta líquida
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Pregunta 4:
¿Posee estudios culminados en RRHH?
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Pregunta 5:
¿Posee manejo en Legislación laboral?
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