Ofertas de Empleo

People Business Partner Junior, Gerencia Personas

Walmart Chile

Hipermercados

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 21/10/2020

Finaliza: 20/01/2021

Hoy vivimos la transformación cultural y digital como pilar fundamental de Walmart, siendo un tremendo desafío para nuestra Compañía y el mundo entero. Estamos en la búsqueda de talentos apasionados por ser precursores de la transformación, siendo un Partner estratégico del negocio para potenciar a cada equipo según los programas, políticas y procesos de personas, para que sean la mejor versión de ellos y logren los objetivos propuestos.

Y ¿cómo podrías hacer esto?

• Ser responsable de la implementación de los distintos procesos de gestión de personas en los diferentes equipos que tendrá a cargo.
• Trabajar codo a codo con el negocio, ayudándolos en la toma de decisiones que impacten en los procesos de personas.
• Liderar análisis de métricas y acompañar a los líderes en la definición de las capacidades organizacionales requeridas para el cumplimiento de los objetivos.
• Ser parte de mesas de trabajo con el negocio y/o multidisciplinarias, generando planes de trabajo alineados con los objetivos de cada área, en diferentes materias, siempre con foco en la experiencia del colaborador.
• Ser un agente de cambio en la organización y apoyar en la adaptación de procesos transformacionales de Personas a los líderes del área y colaboradores.

¡Buscamos a alguien analítico, apasionado por las personas y que pueda relacionarse de manera asertiva con ellas, que crea en la cultura de nuestra compañía y en los objetivos del negocio! ¡Alguien que se sume a un equipo apasionado por construir el Walmart que queremos tener!

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Lugar de Trabajo:
Metropolitana de Santiago
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
-Que esperamos de ti:
--Que tengas estudios relacionados con negocios, recursos humanos, psicología organizacional o Ingeniería Comercial.
--Que hayas invertido al menos 3 años de tu valioso tiempo en roles de generalista o habiendo trabajado en diferentes roles en equipos de Personas.
--Que manejes al revés y al derecho las políticas Internas de Recursos Humanos, Compensaciones, Selección, Capacitación, Desarrollo organizacional y Gestión del Cambio.
--Experiencia coordinando diferentes proyectos transversales con diferentes stakeholders.
--Que manejes conocimientos generales de todos los subsistemas de Personas: Atracción Talento, Gestión Talento, Compensaciones, Capacitación, Gestión del Cambio.
--Haríamos mejor match si te puedes comunicar cómodamente en inglés.
Experiencia Mínima:
3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Indiferente
Habilidades:
Carrera:
  • Psicología
  • Ingeniería Comercial